- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Koordinace činnosti malého týmu sociálních a aktivizčních pracovníků v domově pro seniory. Koordinace sociální práce a aktivizační činnosti. Realizace sociální práce – sociální šetření, zpracování žádostí, smluv a dokumentů souvisejících s realizací služby, jednání s klienty a jejich rodinami, individuální plánování. Práce s programem Cygnus. Aktualizace vnitřních předpisů a postupů dotýkajících oblasti sociální práce a aktivizační činnosti.
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, zákonné příplatky, stravenkový paušál 100 Kč za každý odpracovaný den, dovolená 25 dnů, ohodnocení práce nad rámec smluvní mzdy prostřednictvím finančních odměn. Příjemné, moderně vybavené pracovní prostředí s důrazem na dobré vztahy na pracovišti.
Možnost stravování na pracovišti a odběr obědů/drobného občerstvení v libovolném množství za cenu určenou pro zaměstnance. Možnost zvýhodněného (krátkodobého) pronájmu společenských prostor domova pro osobní účely (oslavy apod.)
První kontakt: Zelenková Dagmar – personalistka, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Domov Sovova, z. ú.
Sovova 1556
397 01 Písek
IČO: 21042349
Datová schránka: sqix7mq
Další informace:
GPS: 49.303043,14.152776,
S-JTSK: -774045.10 -1126742.82,
RUIAN: 5537011
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!