- 33 000 – 42 997 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V případě zájmu zasílat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Požadujeme – vzdělání v oboru elektro, činnosti dle vyhlášky 50/78 Sb., min. § 6, výborné komunikační schopnosti, pečlivost, organizační schopnosti, samostatnost, AJ na komunikační
úrovni, chuť učit se nové věci
Náplň práce – monitoring / komunikace s dodavateli, zavedení servisního požadavku, konzultace způsobu, opravy/servisu, kontrola projektu po realizaci/skutečnost/projekt, nabídnutí, dlouhodové smlouvy na údržbu klientovi, konzultace s technikem, zajištění, že dojde ke kontaktování správných osob na servis a technikům, že budou předávány validní informace ke způsobu opravy atd.
Nabízíme – pracovní smlouva na dobu neurčitou, zajímavou a perspektivní práci na HPP ve stabilní společnosti, zajímavé platové ohodnocení, práci v přátelském kolektivu, nástup možný ihned, příspěvek na stravování, zajímavé benefity za odpracované roky (příspěvek na dovolenou, příspěvek na dítě, příspěvek na dopravu…)
Náborový příspěvek: 30.000 Kč (HPP)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.