- 38 600 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ ODDĚLENÍ INVESTIC
Mzda: 25968,– Kč – 38183,– Kč + osobní příplatek a příplatek za vedení
Vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu – obor vzdělání stavebního nebo technického zaměření; znalost zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), orientace ve stavební projektové dokumentaci a rozpočtech, samostatnost, orientace ve veřejných zakázkách, řídící a komunikační schopnosti, zodpovědnost, flexibilita, řidičské oprávnění skupiny B.
Nutné podat přihlášku do veřejné výzvy nejpozději do 2.2.2022 – dle podmínek zveřejněné veřejné výzvy na www.mulitvinov.cz.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 25 dní dovolené, 6 dnů zdravotní a sociální volno (sick days), pružná pracovní doba, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné platové podmínky, MultiSport karta
HLÁSIT SE: Kropáčková Anna Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes – zaslat přihlášku viz výše, po ukončení lhůty pro podání přihlášek – bude termín výběrového řízení upřesněn
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.