- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z.: 22.2.2018 Práce na Dohodu o provedení práce.
Jedná se podporu lidí s mentálním postižením na území Nového Jičína, kteří bydlí ve svém bytě. Podpora se odehrává v oblasti hospodaření, starosti o domácnost, v doprovodech k lékaři apod. Pracovní doba se odvíjí podle potřeb daného člověka (např. 2 hodiny denně od 15 do 17 h, v týmu je více pracovníků a ti se domlouvají podle svých časových možností). Práce je vhodná i jako přivýdělek – např. pro rodiče na rodičovské dovolené, studenty, absolventy škol apod.
Požadujeme zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost a zejména respektující přístup k lidem s mentálním postižením.
U této pracovní pozice je předpoklad až 0,5 úvazku cca od května 2018.
Výhody: zajištění kvalitního vzdělávání, supervize
Kontakt: písemně na e-mail: e-mail přes
Po sběru žádostí bude stanoveno výběrové řízení, vhodní uchazeči budou naší organizací kontaktováni a pozváni na konkrétní datum a hodinu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.