- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Zájemci mohou zasílat své žádosti s motivačním dopisem (s krátkým uvedením, co je k této práci motivuje) a profesní životopis do 10. 4. 2024 na adresu: Charita Zábřeh, Žižkova 15, 789 01 Zábřeh nebo na emailovou adresu:
Bližší informace o obsazovaném místě a pracovních podmínkách podá Mgr. Ludmila Ryšavá, vedoucí Terénních sociálních služeb Charity Zábřeh (Valová 290/9, Zábřeh), tel: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
CHARITA ZÁBŘEH hledá spolupracovníka/spolupracovnici na celý pracovní úvazek na pozici sociální pracovník terénních sociálních služeb Charity Zábřeh.
Předpokládaný nástup – duben, květen 2024 nebo později dle dohody.
Obsah práce:
o poskytování základního sociálního poradenství
o jednání se zájemci o službu, s uživateli služby a jejich rodinnými příslušníky, s odborníky apod.
o provádění sociálních šetření u žadatelů o službu, mapování jejich potřeb,
o koordinace procesu individuálního plánování uživatelů služby
o vedení dokumentace spojené s poskytováním služby
o provádění analytické a metodické činnosti v sociální službě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.