- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Temac, a.s. je přední středoevropský výrobce a distributor průmyslového těsnění. Sídlí ve Zvěřínku (okres Nymburk). Hledáme do našeho výrobního střediska nového kolegu – pomocný dělník.
Hlavní pracovní náplní: Stahování, ořezávání a rozstřihání desek na požadovaný rozměr, identifikace desek
Požadavky:
Mzda od 25.000,–Kč/měs. (v případě postoupení na pozici Obsluha válcovacího stroje mzda od 32.000,–Kč – 38.000,–Kč/měs.) + příplatky za noční provoz
Nabízíme dlouhodobou spolupráci a zázemí solidní firmy se stoletou historií.
Rádi Vám blíže představíme tuto pracovní pozici telefonicky, mailem či v rámci osobní schůzky.
Výhody: dlouhodobá spolupráce, stravenkový paušál 2.500 Kč – 3.000 Kč, 5 dní dovolené navíc, odměna za 100% docházku, vytrvalostní bonus, prémie za kvalitu, podnikové odbory, odměna za životní a pracovní jubileum aj.
Nástup IHNED! Zaučíme na místě!
Kontaktujte nás e.mailem nebo telefonicky Po – Pá v době od 7:30 – 15:30 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.