- Plný úvazek

Jedná se o práci pouze na ranní směnu cca 7–15, popř. dle domluvy (např dřívější příchod, pozdější odchod atd) nabízíme jak práci na zkrácený pracovní poměr (15–30 hodin týdně), tak na dohodu o provedení práce (popř. o pracovní činnosti).
Do malé firmy v Paměticích hledáme šikovné pracovníky/ce do výroby plastových produktů (práce v sedě, odebírání a balení hotových výrobků), dále pak do výroby hliníkových krytek (jednoduchá manuální práce v sedě) a na práškové lakování hliníkových krytek (práce ve stoje, manipulace s výrobky apod).
Požadujeme manuální zručnost, spolehlivou docházku a zájem o dlouhodobou spolupráci.
Rádi uvítáme jak maminky na MD/RD, tak aktivní OZP, nebo důchodce.
Zaměstnanecké výhody: flexibilní začátek pracovní doby v jednosměnném provozu, dotované stravování.
První kontakt telefonicky nebo mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.