- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
? testuje a analyzuje elektrické a elektronické obvody
? identifikuje příčiny poruch elektrických a elektronických obvodů a doporučuje nápravná a preventivní opatření
? provádí výcvik zaměstnanců v předcházení poruchám elektrických a elektronických obvodů
? analyzuje závady elektrických a elektronických obvodů z reklamací a z výroby
? provádí výrobkový audit elektronických dílů finálních výrobků
? navrhuje / vyrábí jednodušší zařízení pro kontrolu funkcí výrobků
? provádí drobné opravy (kabely, konektory, pájení) a údržbu zařízení pro kontrolu funkcí
POŽADUJEME:
? min. SŠ v oborech elektronika a elektrotechnika
? praxe v oboru vítána
? znalost IPC A-610 výhodou
? vyhláška č. 50/1978 Sb. §6 výhodou
? schopnost pájet
? schopnost práce s přístroji na testování el. dílů / obvodů (např. osciloskop, analyzátor signálu)
? schopnost číst a chápat CAN / LIN komunikaci
? znalost AJ výhodou
? spolehlivost, manuální zručnost
NABÍZÍME:
o stabilní zázemí v mezinárodní společnosti napojené na prestižní skupinu Toyota Group, v první úrovni dodavatelů v automobilovém průmyslu
o odpovídající školení
o příležitost profesního a karierního růstu
o férová firemní kultura
o zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, dovolená navíc, závodní lékařská péče, příspěvky na rehabilitaci)
o mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti a významu práce
Způsob prvního kontaktu e-mailem nebo telefonicky ve všední dny od 8.00 – 16.00 hod.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.