- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme pracovníka/ci přímé obslužné péče pro pracoviště Budislav.
Úvazek – plný.
Pracovní doba – nepřetržitý provoz, denní směny 7:00 –19:00 hod., noční směny 19:00 – 7:00 hod., celkem měsíčně 14 – 15 směn. V případě dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce možnost vyhovět pracovní dobou (např. pouze víkendy, pouze odpolední nebo směny ve Vámi vybraných dnech).
Plat: platové ohodnocení 27.460,– Kč + příplatky za noční směny, příplatky za soboty a neděle, příplatky za svátky + možnost osobního ohodnocení po zkušební době.
Nástup ihned nebo dle dohody.
Kontakt: Monika Křemenová, vrchní sestra – tel. zobrazit tel. číslo .
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování.
Kontakt: OSOBNĚ po předchozí telefonické domluvě s Monikou Křemenovou na telefonu zobrazit tel. číslo .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?