- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovník/ce přímé obslužné péče – vzdělání základní. Pracoviště Kaplice. Prac. poměr na dobu neurčitou, nástup od 1.9.2017, prac. úvazek plný, prac. doba nepřetržitá. Mzda od 17.000,–- – 22.000,–- Kč hrubého. Náplň práce: poskytování zvlášť obtížné a namáhavé komplexní přímé obslužné péče o fyzicky a psychicky postižené klienty, poskytování pomoci při vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, posilování životní aktivizace klientů a uspokojování jejich psychosociálních potřeb. Požadujeme: bezúhonnost (dle § 79 odst. 2 a 3 zákona 108/2006 Sb.), zdravotní způsobilost, odbornou způsobilost – zákon 108/2006 Sb., § 115 odst. 1 písm. b), § 116 odst. 1 písm. b). Zaměstnanecké výhody: zázemí stabilního zaměstnavatele, podpora odborného růstu. Nástup do nově zrekonstruovaného Domova pro seniory v Kaplici k zajištění rozšířených služeb, stabilní zázemí organizace s více jak dvacetiletou tradicí. Kontakt: Mgr. Vladimíra Holczerová, tel.: zobrazit tel. číslo (po – pá od 8:00 hod. – 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes . Ověřeno dne 28.8.2017.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.