- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: kvalifikační předpoklad vzdělání: vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, kompetence: komunikativnost, zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, velmi dobrá jazyková způsobilost v českém jazyce, velmi dobré stylistické a vyjadřovací schopnosti, orientace v oblasti veřejné správy, zejména znalost zákona č. 128/2000 Sb., zákon o obcích, znalost nejpoužívanějších sociálních sítí (facebook, instagram, twitter ad.), dovednost prezentace na těchto sítích, vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita, vítáno: praxe v oboru nebo v oblasti public relations, ve sdělovacích prostředcích apod., zkušenosti v oblasti marketingu a propagace
NABÍZÍME: stabilní zázemí, pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání v oboru, příspěvek na stravování a další benefity
KONTAKT: osobně, emailem, telefonicky
Je nutné doložit písemnou přihlášku do výběrového řízení se všemi náležitostmi a přílohami. Více informací je k dispozici na www.moravskatrebova.cz, na úřední desce městského úřadu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.