- 26 250 – 27 750 Kč
- Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce: Cheb – Hazlov (pravidelné pracoviště Hazlov). Nástup možný ihned (popř. dle domluvy). Mzdové ohodnocení: základní tarifní mzda (dle stupně zařazení) + osobní příplatek (dle ohodnocení individuálních znalostí, schopností a dlouhodobě dosahovaných pracovních výsledků) + odměna (dle ohodnocení práce v aktuálním období a dosaženého hospodářského výsledku střediska). Pracovní doba: Po-Pá 7:00–15:30 h (úpravy pracovní doby dle ročního období + pohotovosti). Požadujeme: základní vzdělání nebo vyučení (osvědčení o získání profesní kvalifikace dle zákona č. 179/2006 Sb.), řidičský průkaz sk. C (řidičský průkaz sk. E výhodou), platný profesní průkaz, platná karta řidičů (digitální tachograf), platné psychologické vyšetření, průkaz strojníků obsluhy – nakládací a vykládací stroje (nakladače) kolové, průkaz na pilu a jiné mechanismy – výhodou, z důvodu dosažitelnosti (při pohotovosti) bydliště do vzdálenosti cca 20 km v okruhu Hazlova. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.