- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jsme specialistou na realizaci ekologických, vodních a dopravních staveb. Neustále rosteme, naši stavbyvedoucí již nestíhají pokrýt stále přibývající zakázky - hledáme tedy nového kolegu!
Náplň práce:
- řízení svěřených staveb
- komunikace s investory
- vedení party stavebních dělníků a řemeslníků české národnosti
- jednání s příslušnými úřady
- vedení stavebního deníku, kontrolních dnů atd.
- stavební vzdělání
- praxe na obdobné pozici
- řp. B
- schopnost samostatné práce
- ochota cestovat 1x týdně do kanceláří společnosti
- zajímavé mzdové ohodnocení vč. bonusů
- firemní benefity (např. příspěvek na penzijko)
- služební automobil i k soukromým účelům
- mobil, notebook
Zaujala Vás tato pozice? Pak neváhejte a zašlete mi Váš životopis!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.