- 34 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Co u nás budete dělat:
" Práce na robotizovaných pracovištích s moderními prvky elektroúdržby.
" Diagnostika poruch a jejich řešení pro bezproblémový chod elektrických zařízeních.
" Spolupráce při stěhování strojů a zařízení.
" Orientace v elektroschématech.
" Opravy a údržba elektrických zařízení.
" Komunikace a spolupráce napříč se všemi odděleními při řešení problémů.
Co od vás potřebujeme:
" Vzdělání v elektro oboru.
" Vyhláška 50/1978 Sb. min. § 6 (NV 194/2022 min. § 6)
" Základní znalost práce s počítačem velkou výhodou
" Praxe ve výrobní společnosti velkou výhodou
" Ochota pracovat ve směnném režimu a učit se novým věcem
" Pečlivost, zodpovědnost, manuální zručnost, samostatnost
" Nástup možný IHNED / dohodou
Na co se u nás můžete těšit:
o Nástupní měsíční hrubá mzda od 35.000, – Kč do 45.000, – Kč
o Rodinné české prostředí
o Závodní stravování (obědy a večeře) ZDARMA, stravenky
o Odměny a příplatky za přesčasovou práci nad rámec Zákoníku práce
o Příspěvek na dojíždění
o Smlouva na dobu neurčitou
o 5 týdnů dovolené
o Po zapracování možnost zvýšení kvalifikace a hodinové mzdy
o Další prémiové složky
o Příspěvek na penzijní a životní pojištění
o Pravidelné odměny (dovolená, Vánoce a roční bonus)
o Příspěvek na kulturu, zdraví a sport ve výši 4.500, – Kč/rok
" Očkování proti chřipce
o ŠKODA AUTO zvýhodněné ceny
o Bonus pro pracovních a životních výročích, narození dítěte.
o Odměny za zlepšovací návrhy.
o Akcie KION Group
o Zvýhodněné tarify pro blízké, rodinné akce a výlety.
o Zázemí mezinárodní společnosti podporující motivaci zaměstnanců
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.