- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: odstraňování poruch strojů a jejich preventivní údržba, kontrola elektronických strojů a zařízení za provozu, programové úpravy řídicích systémů dle požadavků výroby.
Požadavky: vyhláška 50 min. §6, ŘP sk. B, ochota pracovat ve třísměnném provozu a držet pohotovosti, samostatnost, pečlivost a zodpovědnost, výhodou je znalost AJ, nebo NJ.
Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Výhody: měsíční výkonová prémie až do výše 20% ze základní mzdy, další prémie za dodržování interních směrnic, měsíční příplatek za flexibilitu až 1 500 Kč, kafeterie, Vánoční bonus, příspěvek na závodní stravování, nadstandartní příplatky za práci přesčas, noční směny, práce ve svátek;
Firemní zaměstnanecké akce – den Model, Vánoční večírek, sportovní akce. Zvýhodněné volání pro Vás i rodinné příslušníky od mobilního operátora.
Kontaktujte nás e-mailem: e-mail přes nebo telefonicky Po – Pá v době od 8:00 – 15:00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.