- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

PROVOZNÍ MONTÉŘI VODOVODŮ (M+Ž)
Upřesnění požadavků:
Co vás čeká:
" provádění a řízení provozních, montážních a údržbářských prací na vodovodních sítích a vodohospodářských objektech,
" provádění odborných a montážních prací podle pokynů nadřízených,
" vykonávání pracovních pohotovostí dle stanoveného harmonogramu služeb.
Nabízíme vám:
" jistotu a stabilitu silné společnosti,
" důsledné dodržování pracovněprávních předpisů a kolektivní smlouvy,
" možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu,
" pravidelný roční nárůst mezd,
" příjemné zázemí pro práci.
Co byste měli mít, znát, umět:
" SOU s výučním listem v oboru instalatér, topenář, potrubář nebo v jiném technickém oboru,
" řidičský průkaz skupiny B, výhodou C včetně profesního osvědčení,
" dobrý zdravtní stav a fyzickou zdatnost.
Zaměstnanecké výhody: 13. a 14. plat, příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, příspěvek na životní a penzijní připojištění, preventivní lékařská péče, možnost rekreace v podnikových zařízeních, 5 dnů zdravotního volna na rok, další vzdělávání, zvýhodněné tarif volání i pro rodinné příslušníky.
HLÁSIT SE: Šumichrast Petr Bc., zobrazit tel. číslo volat PO-PÁ od 8.00 do 14.00hod., e-mail: – zaslat životopis
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.