Prvotní informace:
e-mail: info@mas-boleslavsko.c
tel.: zobrazit tel. číslo
Upřesňujicí informace:
Náplní práce bude zejména příprava výzev k čerpání finančních prostředků, jejich vyhlašování, administrace, práce s žadateli, animace potenciálních žadatelů v území (organizace informačních schůzek, řešení individuálních dotazů), konzultace s řídícími orgány. To vše v rámci dotačních podmínek Integrovaného regionálního operačního programu IROP, Společné zemědělské politiky SZP a operačního programu Technologie a aplikace pro konkurenceschopnost OP TAK v souladu se Strategií komunitně vedeného místního rozvoje MAS Boleslavsko 2021 – 2027 (SCLLD 2021+).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
