- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Brníčko č.p. 1564, Uničov. Pružná pracovní doba (7:00 – 15:00 hod.).
Požadujeme: flexibilitu, samostatnost, příjemné vystupování, pečlivost a aktivní znalost MS Office (Word a Excel), – řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, vysoké pracovní nasazení – komunikativnost a zodpovědnost – chuť se vzdělávat, učit se nové věci. Vhodné i pro absolventy, OZZ.
Nabízíme: práci v perspektivní společnosti – motivační odměňovací systém – možnost profesionálního a osobního růstu – firemní benefity – pružnou pracovní dobu.
Náplň práce: – administrativní práce, zpracovávání dokumentace pro klienty, obchodní komunikace s firemními klienty, výjezdy ke klientům, školení, kontrola termínů a jejich dodržování aj.
Zaměstnanecké výhody: podnikové prémie, firemní stravování, příspěvky na obědy, telefon, notebook, pružná pracovní doba, možnost homeoffice aj.
Plný nebo zkrácený úvazek, 20 – 40 hod./týden. Hrubá mzda: od 15.000 Kč, dle odbornosti a zkušeností.
Vaše strukturované životopisy zasílejte POUZE na výše uvedený email.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.