Práce na skladě hotových výrobků (obchodní oddělení) – skladník, výroba osobních ochranných prostředků pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou a horolezeckého vybavení. Stabilní zaměstnání v rostoucí společnosti. Příležitost k profesnímu růstu a dalšímu vzdělávání. Práce v příjemném kolektivu a neformálním pracovní prostředí.
Zodpovědnost za příjem, výdej a uskladnění zboží. Práce se skladovými systémy (ERP/VVMS), kontrola a řízení skladových zásob, inventarizace. Zajištění dodržování bezpečnostních předpisů a hygienických standardů. Vedení a podpora mladších kolegů, zaučování nových zaměstnanců. Optimalizace skladových procesů a efektivní využívání skladových prostor. Spolupráce s dalšími odděleními (expedice, výroba a nákup).
Práce probíhá v jednosměnném provoze 6:00 – 14:00 v provozovně: Poniklá 317.
Požadujeme min. 3 roky na pozici skladníka, zkušenost s vedením týmu výhodou. Znalost práce se skladovými systémy a zkušenost s obsluhou VZV. Fyzickou zdatnost a flexibilitu. Schopnost rychle se orientovat v novém prostředí a aktivně přispívat k jeho rozvoji.
Příspěvek na stravování, možnost příspěvku na penzijní připojištění (po 1 roce), slevy na firemní produkty a služby, 5 týdnů dovolené, firemní tarify T-Mobile, příspěvek na masáže (300,–Kč/měs.), benefitní program, použití firemní bouldrové stěny, práce v dynamickém kolektivu, oblíbené firemní akce
kontakt: e-mailem, telefonicky pondělí a středa
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
