- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho týmu hledáme nového kolegu pro práce v chladném skladu. Uvítáme především osobu spolehlivou, s chutí pracovat a ochotou učit se novým věcem.
Co bude hlavní náplň Vaší práce:
• Obsluha vysokozdvižného vozíku
• Kompletace zboží a jeho následný výdej ze skladu dle objednávek
• Vybalování a naskladňování zboží
• Udržování pořádku na skladě
Bez čeho se to neobejde:
• Oprávnění k řízení VZV
• Trestní bezúhonnost
• Samostatnost a pečlivost
• Dobré komunikační a organizační schopnosti
Co Vám naopak nabízíme my:
• Odpovídající finanční ohodnocení + měsíční prémie
• Po zapracování možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou
• Pestrou a zodpovědnou práci
• Firemní stravování
• Pracovní poměr v jednosměnném provozu
• Přátelský tým, který Vás podrží a vše důležité ukáže
Rádi se s Vámi sejdeme a probereme podrobnosti.
Svůj životopis nám prosím zašlete na e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.