- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Generální ředitel Úřadu práce České republiky, jako služební orgán příslušný podle § 10 odst. 1 písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo odborný referent/vrchní referent – odborný pracovník projektu v projektu „Kudy kam II v Královéhradeckém kraji“ v Oddělení projektů EU Odboru zaměstnanosti a EU Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové, ID 11002195,
v oboru služby „Zaměstnanost“.
Místem výkonu služby je Trutnov.
Služba na tomto služebním místě bude vykonávána ve služebním poměru na dobu určitou, a to do 30. dubna 2023, po dobu realizace projektu "Kudy kam II v Královéhradeckém kraji"reg.č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000020.
Předpokládaným dnem nástupu na služební místo je 1. září 2022.
Služební místo je zařazeno podle přílohy č. 1 k zákonu o státní službě do 9. platové třídy.
Hlavní popis činnosti vykonávané na služebním místě:
Zabezpečuje aktivity projektu ESF "Kudy kam II v Královéhradeckém kraji“ CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000020 pro uchazeče o zaměstnání evidované na ÚP ČR, KoP v Trutnově.
Poskytuje odborné poradenství a konzultace uchazečům o zaměstnání, kteří mají zájem o účast v projektu v rámci uvedeného okresu.
Klientům zařazeným do projektu zajišťuje individuální a skupinové poradenství a poskytuje odborné vedení při výběru vhodné pracovní pozice.
Aktivně vyhledává vhodná pracovní místa a spolupracuje se zaměstnavateli.
Spolupracuje s útvary trhu práce při uzavírání dohod o poskytování příspěvku na vyhrazené společensky účelné pracovní nebo veřejně prospěšné práce
Zprostředkovává přijímací pohovor klientů projektu se zaměstnavateli.
Zadává data do IS úřadu práce v souladu se schválenými KA projektu.
Uzavírá dohody se zaměstnavateli a zajišťuje příjem a kontrolu vyúčtování poskytnutých příspěvků na mzdy.
Připravuje podklady pro úhradu finančního příspěvku.
Odpovídá za správnost údajů vkládaných do informačního systému úřadu práce a za správnost statistických podkladů a podkladů pro monitorovací zprávy v oblasti realizace uvedeného projektu.
Účastní se monitorovacích návštěv a veřejnosprávních kontrol aktivit projektu.
Spolupracuje na zajišťování publicity projektu.
Dodržuje principy a postupy stanovené příslušnými řídícími akty MPSV a ÚP ČR pro realizaci uvedeného projektu.
Dodržuje pravidla OPZ a příslušná nařízení a právní předpisy EU a ČR.
Soustavně si zvyšuje své odborné znalosti nutné k výkonu výše uvedených pracovních činností.
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 28. července 2022, tj. v této lhůtě zaslané služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu sídla organizačního útvaru služebního úřadu: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové, Wonkova 1142/1, 500 02 Hradec Králové 2, nebo osobně podané na podatelnu organizačního útvaru služebního úřadu na výše uvedené adrese. Žádost lze podat rovněž v elektronické podobě s uznávaným elektronickým podpisem na elektronickou adresu organizačního útvaru služebního úřadu e-mail přes
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a „Výběrové řízení na služební místo pod č.j. UPCR-2022/58484–78099803
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?