- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště: Nádražní 41, Moravská Ostrava
Pošlete nám svůj životopis na e-mail: e-mail přes
Při emailové komunikaci prosím do předmětu emailu uveďte název pozice a firmy, kde se o zaměstnání ucházíte. Pokud se neozveme do 14 dnů, vybrali jsme jiného kandidáta/ku.
O firmě: Do našeho týmu přijmeme novou posilu, která dokáže klientům poradit s výběrem dovolené či zájezdu dle jejich přání. Jako firma si klademe ambiciózní cíle. Ten největší je stát se nejlepší společností na trhu cestovního ruchu. Máme propracovaný systém, který pomáhá k vysoké motivaci našich zaměstnanců a ke spokojenosti našich zákazníků. Nabízíme letní i zimní dovolené v oblasti Jadranu.
Nabízíme: Perspektivní zaměstnání ve stabilní společnosti v centru Ostravy, podíl na obratu společnosti, přátelský kolektiv, možnost kariérního růstu;
Zaměstnanecké výhody: Podíl na obratu společnosti.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?