Hledáme lidem práci Manpower

Operátor/ka výroby_2 směny_Písek

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Písek
Zadavatel ManpowerGroup s.r.o.
Kategorie Řemeslná výroba a manuální práce

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

ManpowerGroup s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

Hledáme větší počet pracovníků/pracovnic na práci lehčího charakteru na 2 směny!!! Nástupy během září!

Stabilní a dlouhodobé zaměstnání v čistém, bezprašném, bezhlučném a klimatizovaném prostředí, kde nemusíte nosit pracovní oděv.

Nabízíme 25 dní dovolené, příspěvek na stravu, dopravné a mnoho dalších benefitů!

Místo výkonu práce je v průmyslové zóně v Písku – vynikající dostupnost MHD a autobusem z obcí z Písecka i ze Strakonic!

NÁSTUPY OD ZÁŘÍ!

Dvousměnný provoz s možností přesčasů.

Popis pozice:

– montáž elektrosoučástek,

– obsluha strojů,

– práce ve stoje/v sedě dle pracovní pozice.

Profil kandidáta:

- spolehlivost,

- 100% docházka.

Nabízíme:

– práci na hlavní pracovní poměr v čistém, bezprašném, tichém a klimatizovaném prostředí,

– průměrný měsíční výdělek 15 000 – 18 000 Kč,

– příplatky za směnnost,

– příplatek za práci o víkendu 100 % + 25 %,

– příspěvek na stravu,

- závodní stravování - široká nabídka snídaní, obědů, večeří, doplňkový prodej, káva, apod.,

– měsíční prémie hned od prvního měsíce,

– 25 dní dovolené,

– příspěvek na dopravu (dobrá dostupnost MHD – autobus staví přímo před firmou),

- parkoviště pro zaměstnance.

Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Týn nad Vltavou
  • R.S.P. s.r.o.
  • 20 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
Zveřejněno: 26. dubna
  • Kroměříž
  • KERAMO D - Dohorák s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Mírová
  • LIGNETA servis s.r.o.
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Šumperk
  • Nikola Štěpánová
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Český Rudolec
  • NaP truhlářství s.r.o.
  • 15 500 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Trutnov
  • mdexx Magnetronic Devices s.r.o.
  • 18 000 – 23 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Háje, Praha
  • T & T HEYDAY s.r.o.
  • 12 200 – 14 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Frýdlant nad Ostravicí
  • WIKY, spol. s r. o.
  • od 11 250 Kč
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 4. října
  • Plzeň
  • FUJITRANS (EUROPE) B.V., organizační…
  • 22 000 – 26 440 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. října

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně

Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně

Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.

Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.

Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝

Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?

Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?

Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více. Konkurenční doložka vzor je vás k dispozici zdarma.

AJ auto benefit docházka elektro hlavní hledám IT kandidát měsíc místo možnost nabídka náplň práce oděv operátor Písek plat pozice práce pracovní pracovní poměr pracovní pozice pracovník pro zaměstnance prostředí průměrný přesčas příplatek příplatky příspěvek směny SOU stabilní stravování víkend výdělek výkon zaměstnání dovolené kov měsíční místo výkonu práce náplň obsluha poměr PR prémie prodej profi průmysl průmyslové rok součást stav stroj výroby závod

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena