- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Nástup ihned nebo dohodou. Strukturované životopisy zasílejte na e-mail e-mail přes . Česká pojišťovna hledá, pro svou dceřinou společnost ČP Distribuce, vhodného kandidáta / kandidátku na pozici OBCHODNÍ PORADCE NA POBOČCE PROSTĚJOV.
Požadavky: min. SŠ vzdělání s maturitou, čistý trestní rejstřík, zkušenost v oblasti obchodu (tu vítáme, ale netrváme na ni), zájem o oblast pojišťovnictví, uživatelskou znalost nástrojů MS Office, vynikající komunikační dovednosti.
Náplň práce: pomáhá klientům ČP v naplňování jejich aktuálních potřeb, nabízí a prodává produkty a služby ČP v celé její šíři, navrhuje optimální řešení šité na míru klientovi, zpracovává agendu spojenou s obchodní činností, je příkladem profesionality a nadstandardu v obsluze klientů.
Nabízíme: zázemí stabilní a silné společnosti, rozmanitou práci v zaměstnaneckém poměru, komplexní zaškolení, další vzdělávání a rozvoj, perspektivu kariérního růstu, možnost přímo ovlivnit výši svého výdělku, bohatý systém benefitů (5 týdnů dovolené, 2 dny zdravotního volna, stravenky, příspěvky na penzijní a životní pojištění, sportovní aktivity, slevy na produkty ČP a partnerů…). Pracoviště: Uprkova 6, Prostějov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.