- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Hlavní činností je realizace sociální práce v přenesené působnosti vymezená zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů a zákonem č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů.
Sociální pracovník:
" provádí cílené sociální šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci, provádí analýzu této situace a poskytuje navazující sociální poradenství k jejímu řešení;
" provádí komplexní sociální šetření ve vyloučených lokalitách nebo obdobně ohroženém prostředí, analyzuje sociální prostředí a poskytuje sociální poradenství osobám v nepříznivé sociální situaci;
" posuzuje individuální potřeby osob, skupin a komunit v nepříznivé sociální situaci, tvoří návrhy jejího řešení, podílí se na společném plánování a hodnocení;
" zajišťuje sociální prevenci a poskytování sociálně-právního poradenství, sociální podporu a pomoc jednotlivým cílovým skupinám včetně vedení případové dokumentace a citlivých dat;
" řeší nepříznivé sociální situace osob, rodin, skupin nebo komunit s využitím metod a technik sociální práce, která je souhrnem odborných činností a postupů k řešení sociálních problémů a utváření životních podmínek pro sociální fungování jedince, skupiny či komunity a podporující sociální spravedlnost, sociální soudržnost, prosazování lidských práv, sociální změnu a rozvoj a respektování lidské důstojnosti;
" provádí depistážní činnost zaměřenou na cílené vyhledávání jednotlivců, rodin a skupin osob ohrožených sociálním vyloučením včetně poskytování sociálního poradenství a zprostředkování sociálních služeb a předcházení výskytu negativních sociálních jevů u těchto osob;
" vede Standardizovaný záznam sociálního pracovníka a další související dokumentaci;
" při výkonu své činnosti spolupracuje s poskytovateli sociálních služeb, poskytovateli zdravotních služeb, orgánem sociálně-právní ochrany dětí, obecními úřady a krajským úřadem, Policií České republiky, obecní policií, případně dalšími institucemi;
" podílí se na tvorbě koncepčních a metodických materiálů pro potřeby Městského úřadu Lovosice;
" propaguje a seznamuje občany s nabídkou v agendě sociální práce Městského úřadu Lovosice.
Předpoklady:
" státní občanství ČR nebo cizí státní příslušník s trvalým pobytem v ČR
" plná svéprávnost, bezúhonnost
" zdravotní způsobilost
" odborná způsobilost dle z. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
Na obálce vyznačte: „NEOTVÍRAT – Výběrové řízení – sociální pracovnice/sociální pracovník/referent společné státní správy a samosprávy“
Bližší informace poskytne kontaktní osoba.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.