- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Litovelská č.p. 1350/2a, Olomouc. Vyhrazeno pro OZP.
První kontakt je možný POUZE telefonicky nebo emailem. V případě zájmu prosím zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes nebo volejte na tel. Zobrazit tel. číslo – Ing. Dočkal.
Bezpečnostní agentura s dlouholetou tradicí hledá vhodného kandidáta na pracovní pozici Operátor ostrahy a úklidu pro pracoviště Olomouc.
Požadujeme: invalidní důchod, SŠ vzdělání s maturitou, čistý trestní rejstřík, znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B, komunikativnost, samostatnost a spolehlivost. Praxe v oboru a certifikát „Strážný“ výhodou.
Nabízíme: pracovní smlouvu na zkrácený pracovní úvazek s možností prodloužení, ranní a odpolední směny (8:00 – 14:00 hod, 14:00 – 20:00 hod.), motivační platové ohodnocení – prémie v závislosti na plnění stanovených ukazatelů, kvalifikační růst, dobrý kolektiv, služební telefon a nový služební automobil k výkonu činnosti.
Termín nástupu dle dohody, nejpozději do 25. 11. 2019.
Zaměstnanecké výhody: kvalifikační růst, odborná školení hrazena firmou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.