- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Chceš se posunout na další úroveň v rámci IT bezpečnosti? Pak se přihlaš! Hledám do týmu 10 zkušených IT Security nadšenců 1 nového kolegu, který bude mít na starost interní bezpečnostní frameworky.
Jsme firma zabývající se vývojem bankovních aplikací a Security oddělení je pro nás velice důležité kvůli zajištění bezpečnosti našich klientů a uživatelů po celém světě.
Celkově máme Security oddělení rozdělené na dvě úrovně - 1st level představuje kolegy, kteří mají na starost monitorování bezpečnostních útoků/upozornění. Zatímco 2nd level se zabývá údržbou a zabezpečením interních security frameworků - budeš mít na starost jejich definování a implementaci změn v případě objevení problémů na sítích nebo serverech.
Co bude náplní tvé práce?
Co by jsi měl umět?

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.