- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

REKLAMAČNÍ PRACOVNÍK/-ICE
NÁPLŇ PRÁCE:
Přijímání, vyřizování a zpracování reklamací po administrativní a manipulační stránce. Příjem a třídění vráceného zboží. Výdej zakázek na okénku.
Řešení reklamací zákaznických, dodavatelských, přepravních, kvalitativních i kvantitativních, servisů a vratek.
POŽADUJEME:
Dobrá orientace na PC, komunikace se zákazníky, dodavateli a přepravci, silné organizační schopnosti, klidné a slušné vystupování, vysoké morální hodnoty, loajalitu, aktivní přístup k řešení problémů, velkou výhodou praxe v oboru či znalost postupů reklamačních procesů, výpis z RT, flexibilitu
NABÍZÍME:
dlouhodobou práci v příjemném kolektivu, možnost osobního rozvoje, oporu v kvalitním reklamačním SW
HLÁSIT SE: Ptáčková Simona, tel.: zobrazit tel. číslo kl.115, e-mail: e-mail přes – zaslat životopis, osobně pouze po telefonické domluvě, pro zařazení do výběrového řízení je vždy nutné dodat životopis. (Uchazeči s doporučenkou z ÚP: hlásit se předem tel. a životopis s sebou.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.