- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Tamara Spruchová, email: e-mail přes , tel.: Zobrazit tel. číslo . Odesláním Vašeho životopisu vyjadřujete souhlas se zpracováním Vámi poskytnutých údajů pro účely realizace výběrového řízení. Prohlašujeme, že veškeré Vámi zaslané údaje budou použity pouze pro účely výběrového řízení a nebudou poskytnuty třetím osobám.
SŠ s maturitou, ŘP sk. B, znalost práce na PC (Microsoft Office), vynikající znalost AJ (denní komunikace ústní i písemná), další cizí jazyky velkou výhodou, případně dobrá orientace v cizích jazycích, výborné komunikační dovednosti, reprezentati vystupování, týmový hráč s elánem a invencí, samostatnost, silná orientace na výsledky, obchodní duch, ochota cestovat za prací, ambice pracovat s velkým nasazením a efektivitou, odolnost vůči stresu, znalost automobilového průmyslu výhodou.
Náplň práce: – vyjednávání cenových a dodacích podmínek s obchodními partnery osobně i na dálku, – aktivní hledání nových obchodních partnerů, navazování vztahů a sjednávání podmínek spolupráce, – řízení a optimalizace skladových zásob, úplné zpracování objednávek, – řešení agendy reklamací od A do Z, komunikace s dodavateli a zákazníky.
Mzda 30 000 Kč fixní složka + motivační ohodnocení dle dosažených výsledků, pracoviště Opava, nástup 1.4.2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.