- 50 500 – 56 500 Kč
- Plný úvazek

Co je k tomu potřeba?
o Ukončené vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
o Znalost zákona o sociálních službách a souvisejících předpisů
o Základní orientaci ve standardech kvality sociální péče
o Pečlivost při vedení dokumentace
o Dobré komunikační schopnosti, empatii a vstřícnost
o Samostatnost i schopnost pracovat v týmu
Co Vás čeká?
o Komunikace se zájemci o sociální službu a jejich rodinnými příslušníky,
o Příjem klientů do zařízení
o Vedení sociální dokumentace, včetně vyhodnocování a plnění individuálních plánů klientů
o Zabezpečení sociální agendy, včetně komunikace s dalšími institucemi (úřady)
o Monitoring kvality poskytované péče
o Edukace pracovníků v přímé péči
o Poskytování odborného poradenství v kontextu sociálních služeb
Proč do toho jít s námi?
o Dobré mzdové podmínky
o HPP na dobu neurčitou
o 25 dní dovolené
o Dotované stravování (oběd za 15 Kč)
o Zvýhodněné produkty od banky Creditas
o Odborný růst a vzdělávání
o Rodinné pracovní prostředí
o Pravidelné roční navyšování mzdy
o Nástup možný hned
Kontakt: Kateřina Cedzová, personální oddělení, T: zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.