- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: středoškolské vzdělání se zaměřením elektro, informační technologie, vodní hospodářství, případně jiné příbuzné obory, řidičské oprávnění min. sk. B. Schopnost práce ve 12 hod. směnách 06–18 a 18–06 hod. PO-NE. Dobrná znalost práce na PC a řídících systémech, komunikační a organizační schopnost, zodpovědnost, spolehlivost a samostatnost, trestní bezúhonnost.
Nabízíme: stabilní zaměstnání, 25 dní dovolené, stravenkový paušál, pracovní oděv, plat včetně prémií do 42500,– + 13. plat.
Místo pracoviště: Nymburk a Poděbrady.
Hrubý obsah pracovní náplně:
• kontrola chodu všech vodárenských a kanalizačních zařízení podle možností dálkových monitorovacích zařízení na dispečinku, v případě potřeby provádí úpravy v řízení
• po přijetí oznámení o poruše rozhoduje, jak poruchu co nejefektivněji odstranit. V mimo pracovní době vyjíždí na místo poruchy, pokud to lze provede opravu nebo rozhodne o dalším postupu
• vyzývá pracovníky, kteří mají pohotovost, aby se dostavili na místo poruchy a zajistili její odstranění
• provádí záznamy v PC dispečera o průběhu odstraňování závady (místo, popis závady, kdo zajišťoval opravu, jaká technika byla na poruše apod.)
• na ÚV Poděbrady jeden ze sloužících dispečerů zajišťuje celkovou kontrolu, údržbu, seřízení zařízení ÚV, zejména tlakové filtrace, dávkování vápna, dávkování manganistanu draselného, chlóru, ozónu, čerpací stanice, usazovací nádrže, doplnění provozních náplní, odebírání vzorků vody pro kontrolu její kvality, o provedených pracích veden na ÚV Poděbrady písemné záznamy
• v případě potřeby řeší další úkoly přidělené vedoucím pracovníkem
• v mimopracovních dnech a a hodinách je nadřízen všem pracovníkům konajících pohotovost
Kontaktovat nás můžete e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.