Vedoucí úpravny vody Karlov p. Pr.

Bruntál
40.000 – 45.000 Kč
Plný úvazek

Zaměstnanec bude vykonávat zejména tyto činnosti:

  • zajišťovat provoz a údržbu ÚV Karlov, včetně vodních zdrojů
  • připravovat podklady pro opravy a údržbu ÚV Karlov
  • zajišťovat administrativní práce spojené s řízením ÚV Karlov
  • vést evidenci a archivovat provozní záznamy
  • zajišťovat provoz přidružené rekreační chaty

Požadavky:

  • SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
  • řidičské oprávnění sk. B, znalost práce na PC (Excel, Word)
  • zkušenosti s vedením kolektivu min. 5 osob je výhodou
  • trestní bezúhonnost, samostatnost, spolehlivost, komunikativnost a flexibilita

Nabízíme:

  • platové ohodnocení 40 000 – 45 000,– Kč
  • možnost karierního i platového růstu
  • 5 týdnů dovolené a další sociální výhody dle Kolektivní smlouvy
  • stabilní a dlouhodobou práci v úspěšné společnosti

Místo výkonu práce: úpravna vody Karlov pod Pradědem
Pracovní úvazek: 37,5 hod./týden v jednosměnném provozu (plný úvazek)
Nástup do zaměstnání: od 1.6.2025 nebo po vzájemné dohodě
V případě zájmu nám můžete zasílat přihlášky do výběr. řízení, spolu s životopisem na adresu naši společnosti nebo e-mailem na adresu e-mail přes odpovědní formulář

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT