- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: SŠ vzdělání technického zaměření, praxi v oboru min. 5 let, orientaci v technické dokumentaci, znalost práce na PC – Excel, Outlook, komunikační a organizační schopnosti, řidičský průkaz skupiny B, trestní bezúhonnost, samostatnost, svědomitost, pečlivost a spolehlivost, ochota práce přesčas, smysl pro pořádek a dotahování věcí do konce.
Náplň práce: vedení týmu podřízených pracovníků ve výrobě (10 – 15 pracovníků), kontrola dodržování pracovní doby podřízenými pracovníky a její 100% využívání, podílení se na výrobních procesech, plánování a organizace výrobních směn a výrobních kapacit, odpovědnost za plnění výrobního plánu, odpovědnost za kvalitu vyráběných výrobků, kontrola dodržování pracovní a technologické kázně, spolupráce s ostatními útvary výrobního závodu, zodpovědnost za dodržování BOZP a PO na pracovišti, reportování výrobních výsledků vedoucímu výroby.
Místo výkonu práce: Branská 329, 514 01 Jilemnice.
platové ohodnocení dle odpovědnosti, šikovnosti a dosahovaných výsledků, práci na HPP ve stabilní nadnárodní firmě s 70. letou tradicí v oboru, příjemné pracovní prostředí, 4 týdny dovolené, 3 dny zdravotního volna, zaměstnavatelem hrazená odborná školení, služební mobil a notebook, příspěvek na stravování, volné vstupy do ZOO Dvůr Králové n/Labem, či bazénu v Nové Pace, Jilemnici a Vrchlabí pro celou rodinu, multisport karta, pololetní odměny a odměny dle pracovních výkonů.
kontakt: e-mailem, telefonicky: po-pá; 08:00–15:00 hod.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.