- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:3.11.2025
Požadujeme VOŠ nebo VŠ stavebního nebo technického směru, případně prokázání praxe v oblasti realizace investičních akcí stavebního řádu či územního plánování. Praxe v oboru výhodou, znalost práce s projektovou dokumentací, autorizace v oboru výhodou (případně nustnost dodělání autorizace).Řidičský průkaz skupiny B, uživatelskou znalost práce na PC.
Platové ohodnocení – platová třída T10 dle NV č. 341/2017 Sb.
Možnost přiznání osobního příplatku dle zákona 262/2006 Sb.
Odměny v závislosti na plnění významných či mimořádných pracovních úkolů, 5 týdnů dovolené, 3 sick days, možnost kompenzace nákladů spojených s autorizační zkouškou, pružnou pracovní dobu, možnost uzavření dohody o pracovní činnosti na výkon dispečera zimní údržby. Zaměstnanecké benefity dle KS.
Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě – pracovní dny, pondělí až pátek od 8:00 do 13:00

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.