- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní poměr na dobu neurčitou, dělené směny – pracovní doba od 05:00 hod. do 11:00 hod. a od 16:00 hod. do 19:00 hod. (4 dny práce a 2 dny volna).
Náplň práce: dojení krav a jejich nahánění do dojírny, úklid dojírny a mléčnice, úklid postýlek.
Požadavky: kladný přístup k zvířatům, rychlé zaučení, komunikace se zaměstnanci, časová dostupnost, hovořit v českém jazyce.
Kontakt – pan Čech Pavel, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (od 09:00 do 14:00 hod.), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář pro zaslání životopisu).
AGROMER s.r.o.
Zlíč 70
552 03 Česká Skalice
IČO: 49813544
Datová schránka: djejw3q
Další informace:
GPS: 50.410974410667,16.066584613611,
S-JTSK: -621878.44 -1022035.44,
RUIAN: 7252196
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.