- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

PP na dobu určitou – po dobu MD,RD.
Pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Pracovní náplň: Vykonávání kontrol podle ust. § 107 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, poskytovatelů v souvislosti s poskytováním zdravotních služeb nebo kontrol poskytovatelů nebo jiných právnických nebo podnikajících fyzických osob; kontrol poskytovatelů sociálních služeb uvedených v Národním registru poskytovatelů a osob poskytujících zdravotní služby podle § 20 zákona o zdravotních službách, a s tím související výkon agendy oprávnění k poskytování zdravotních služeb.
Kontroly zacházení s návykovými látkami a jejich evidence u poskytovatelů zdravotních služeb a v zařízeních, která poskytují pobytové sociální služby v souladu se zákonem č. 167/1998 Sb., o návykových látkách a o změně některých dalších zákonů, v platném znění a vyhláškou č. 123/2006 Sb., o evidenci a dokumentaci návykových látek a přípravků, v platném znění.
Provádění konzultační a poradenské činnosti ve shora uvedených oblastech. Provádění úkonů v řízení o přestupcích, projednávání přestupků a rozhodování o nich u poskytovatelů zdravotních služeb, fyzických osob, podnikajících fyzických osob a právnických osob na úseku zdravotnictví.
Znalosti oboru: Zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), v platném znění. Zákon č. 167/1998 Sb., o návykových látkách a o změně některých dalších zákonů, v platném znění. Zákon č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád), platném znění. Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění. Zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, v platném znění
Další znalosti: ZOZ na úseku zdravotnictví výhodou. Ovládání PC (MS Office, Windows, Internet), řidičské oprávnění skupiny B, dobré komunikační schopnosti, předpoklady k týmové práci, dobrá úroveň vystupování, ochota se dále vzdělávat. Způsobilost k výkonu zdravotnického povolaní v souladu se zákonem č. 95/2004 Sb. nebo se zákonem č. 96/2004 Sb. a praxe ve zdravotnictví výhodou.
Termín a způsob zaslání přihlášky: Přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně, popřípadě zašlete na adresu: Jihočeský kraj, Krajský úřad, U Zimního stadionu 1952/2, 370 76 České Budějovice, odbor Kancelář ředitele krajského úřadu tak, aby na krajský úřad byly doručeny nejpozději do 6. 4. 2023.
Přihláška je ke stažení na: https://www.kraj-jihocesky.cz/volna-mista-vyberova-rizeni
Přílohy přihlášky jsou:
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené + 5 dní placeného volna pro případ zdravotní indispozice (SICK DAYS). Osobní ohodnocení dle dosahovaných pracovních výsledků.
Příspěvky na rekreaci, sport, kulturu, zdravotnické pomůcky, penzijní připojištění, stravování.
Pružnou pracovní dobu. Možnost dalšího vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.