- 70 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný i dle dohody. Platová třída 11., platový stupeň dle předchozí započitatelné praxe. Pracovní poměr na dobu určitou – zástuppování po dobu mateřské, řádné a následné rodičovské dovolené.
Zájemci se mohou hlásit:
Přihlášky včetně strukturovaného profesního životopisu s přehledem dosavadní praxe a kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zasílejte nejpozději do 23. 5. 2025 na e-mail: nebo poštou na adresu: Katastrální úřad pro Olomoucký kraj, personální oddělení, Jeremenkova 110/15, 772 11 Olomouc.
Poznámky:
Podrobnější údaje k pracovní náplni je možné získat u Ing. Jany Jančíkové, tel. zobrazit tel. číslo .
Kontaktní osobou pro podávání přihlášek je Mgr. Bronislava Bartošová, vedoucí personálního oddělení Katastrálního úřadu pro Olomoucký kraj, e-mail: e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo .
Platné a úplné znění výběrového řízení je uveřejněno na elektronické adrese www.cuzk.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.