- 36 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do našeho týmu hledáme kolegu na pozici výrobní dělník/dělnice do dvousměnného provozu v pracovním týdnu pondělí – pátek v Jihlavě.
Co bude vaší náplní práce:
o obsluha výrobních linek
o příprava materiálu pro následné lisování
o jednoduché montážní činnosti
Co od vás očekáváme:
o výuční list, vyučení v oboru truhlář výhodou
o praxe ve výrobní závodě a na podobné pozici vítána
o základní znalost práce na PC
o ochota, spolehlivost, samostatnost
o schopnost učit se nové věci
Rádi vám nabídneme:
o zázemí stabilní, ryze české společnosti
o práce na HPP
o příjemnou pracovní atmosféru
o firemní benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění, 5 dnů volna navíc, příspěvek na dopravné)
o nástupní mzdu od 21.000 Kč, po plném zapracování až 30.000 Kč
Bližší informace podá p. Brož, tel. zobrazit tel. číslo , nebo Ing. Šilhavá, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail přes .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?