- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Do našeho týmu hledáme kolegu na pozici výrobní dělník/dělnice do dvousměnného provozu v pracovním týdnu pondělí – pátek v Jihlavě.
Co bude vaší náplní práce:
o obsluha výrobních linek
o příprava materiálu pro následné lisování
o jednoduché montážní činnosti
Co od vás očekáváme:
o výuční list, vyučení v oboru truhlář výhodou
o praxe ve výrobní závodě a na podobné pozici vítána
o základní znalost práce na PC
o ochota, spolehlivost, samostatnost
o schopnost učit se nové věci
Rádi vám nabídneme:
o zázemí stabilní, ryze české společnosti
o práce na HPP
o příjemnou pracovní atmosféru
o firemní benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění, 5 dnů volna navíc, příspěvek na dopravné)
o nástupní mzdu od 21.000 Kč, po plném zapracování až 30.000 Kč
Bližší informace podá p. Brož, tel. zobrazit tel. číslo , nebo Ing. Šilhavá, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.