- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zajišťuje činnosti definované v aktuálním znění Organizačního řádu společnosti ANTOLIN LIBAN, s.r.o.
Vede interní logistické projekty.
Spolupracuje s ostatními útvary a závody při tvorbě logistických konceptů.
Zpracovává dokumenty (logistický koncept, prezentace projektu, apod.).
Spolupracuje s ostatními odděleními při zavádění projektů do provozu.
Zajišťuje předávání informací z projektů do provozu.
Účastní se projektových týmů za oblast logistiky.
Spolupracuje při tvorbě akčních plánů za oblast logistiky.
Navrhuje změny za oblast logistiky.
Zodpovídá za tvorbu závodových logistických konceptů.
Provádí kalkulace, zejména logistických nákladů a obalových kont.
Řeší aktuální projekty po logistické stránce
Koordinuje logistické procesy v rámci projektové fáze směrem k zákazníkovi
Vytváří a udržuje logistické koncepty
Připravuje nové projekty po logistické stránce
Podílí se na kontrole systému řízení v oblasti logistiky
Optimalizuje interní logistické toky
V rámci projektů – připravuje data pro SAP – jeho nastavení, výpočet potřeb
Předává informace nadřízenému a ostatním členům logistického oddělení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.