- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
MVP: Praha
Kontakt:ovat mailem: Čásenská Andrea, e-mail: e-mail přes
Požadavky: Název pozice v pracovní smlouvě: Security Senior Analyst nebo Security Analyst. Vzdělání v IT (počítačových vědách) nebo vzdělání technického směru nebo v příbuzném oboru, znalost angličtiny, praxe ve společnosti Accenture – transfer zaměstnance v rámci korporace Accenture
Poznámka: Pokud po úspěšném absolvování vstupní pracovní lékařské prohlídky bude zaměstnanec uznám schopným 3směnného provozu, bude jeho pracovní úvazek zkrácen na 37,5 hod/týdně a tato skutečnost bude ošetřena dodatkem pracovníé smlouvy. Pokud zaměstnanec nebude při vstupní pracovní lekařské prohlídce uznán schopným 3směnného provozu, zůstane jeho pracovní úvazek plný 40 hod/týdně a pracovat bude v jednosměnném provozu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.