- 24 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Požadujeme – technické a logické smýšlení, dobré komunikativní schopnosti, organizační schopnosti – schopnost plánování práce, samostatnost
Náplň práce – zodpovědnost za stavební řízeni (samostatné jednáná), vyjadřovačky, komunikace s úřady, dohled nad zakázkou pro firemní klienty a prodej B2B, správa klientské dokumentace, komunikace se zákazníky, řešení pojistných událostí, podpora realizačního oddělení
Nabízíme – měsíční a kvartální odměny, pracovní smlouva na dobu neurčitou, zajímavou a perspektivní práci na HPP ve stabilní společnosti, práci v přátelském kolektivu, nástup možný ihned, příspěvek na stravování, zajímavé benefity za odpracované roky (příspěvek na dovolenou, příspěvek na dítě, příspěvek na dopravu..)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?