- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro sjednání osobní schůzky je nutná telefonická domluva předem!!
Upřesňující informace3) :
(požadavky ŘP skupin., jazykové požadavky,
náplň práce
apod.) Společnost Retailys přijme do svých řad nového kolegu, který se postará o rozvoj našeho hlavního produktu, informačního systému Retailys!
Jsme česká technologická společnost, která vyvinula unikátní e-commerce omnichannel platformu, která pomáhá obchodníkům s expanzí jejich podnikání do celého světa. Díky nám mohou e-shopy v jedné přehledné administraci vlastnit neomezené množství e-shopů a napojit se na globální marketplace (Amazon, Ebay). Získali jsme již řadu ocenění, jako například Digitální firma roku 2019 a pobočky máme nejen v České republice, ale také v Londýně a Singapuru!
Hledáme někoho, kdo má zkušenosti ze světa e-commerce a informačních technologií, umí vést tým lidí a bude se chtít podílet na rozvoji unikátního softwaru.
Co bude náplní tvé práce?
o komplexní péče o svěřené produktové portfolio
o vytvoření produktové roadmapy s timeline, která stanoví cíle a jejich naplnění
o monitoring aktuálních trendů na trhu a sledování konkurence
o organizace požadavků našich dalších oddělení a zastřešení komunikace mezi nimi, především oddělení vývoje, customer succsess a marketingu
o prioritizace návrhů nových funkcionalit, doplňků a integrací pro software Retailys
o dohlížení na design uživatelského rozhraní a jeho rozvíjení na základě průzkumu zákaznických požadavků
" psaní technické dokumentace pro vývojáře nových integrací
o úzce spolupracovat s oddělením marketingu a vymýšlet nové strategie
o školení nových kolegů a vytváření produktových materiálů
o podílení se na tvorbě cenové politiky
Jak si tě představujeme?
o dobře se orientuješ ve světě e-commerce
o máš zkušenosti s tvorbou nebo správou e-shopu
o dokážeš motivovat a vést tým
o máš správný „mindset“: „Jak by to mohlo jít“ místo „To nejde, protože..“
o máš analytické schopnosti a systematičnost
o zvládáš multitasking
o angličtina úrovně C1
Co ti můžeme nabídnout
o práci v mladém a různorodém kolektivu
o férové jednání
o odpovídající finanční ohodnocení
o odměny za vynaložené úsilí
o home office po domluvě
o firemní notebook a telefon
o teambuildingové akce, školení, výuka angličtiny
o zájezdy na zahraniční konference
Pokud tě naše nabídka práce zaujala, neváhej nás kontaktovat. Potkat se můžeme buďto v naší plzeňské kanceláři nebo i online! Staň se součástí dynamické firmy s inovativním myšlením a ambicemi dobýt světový trh e-commerce!
Životopis zasílejte na: e-mail přes zobrazit tel. číslo
s předmětem E-commerce Product manager nebo volejteZaměstnanecké výhody:
Firemní notebook a telefon, srazy, školení, výuka angličtiny, zájezdy na konference (včetně zahraničních, jestli máš rád cestování), společné akce, dle domluvy homeoffice či pěkné klidné, pro skutečně zapálené Retailysáky spouštíme zaměstnanecký akciový motivační program.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?