- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Osobnostní předpoklady
Respekt klidským právům, svobodám a důstojnosti, koncepční myšlení, organizační a řídící schopnosti, samostatnost, rozhodnost, důkladnost, orientace v situaci a na lidi, flexibilita, vyzrálost, empatie, sebekontrola, respekt k nadřízeným, sebedůvěra, tvořivost, zodpovědnost, vytrvalost, vstřícnost, schopnost osobnostního a profesního rozvoje, odolnost vůči stresu a vysoké zátěži, loajálnost
Předpokládané datum nástupu: květen 2024, nebo dle vzájemné dohody
Přihlášky zasílejte na adresu organizace nebo mail (e-mail přes
) nejpozději do 3.5.2024 a to ve formě:Přihláška musí obsahovat: označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul, místo trvalého pobytu, kontaktní údaje na uchazeče a prohlášení o trestní bezúhonnosti uchazeče.
Vhodní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru dne 10.5.2024. O konkrétním čase budou včas informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.