- 15 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Ing. Dana Kostřevová, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo e-mail: e-mail přes . Telefonický i osovní kontakt pouze v pracovní dny od 8:00 do 14:30 hod.
Požadujeme: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, vstřícnost, úctu a laskavý přístup ke klientům, schopnost pracovat samostatně i v týmu, min. základní vzdělání, přivítáme pracovní zkušenost s cílovou skupinou seniorů, v případě absence kurzu pracovníka v soc. službách ochotu si kurz dodělat do 18 měsíců od nástupu.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí a kolektiv, seriózní přístup zaměstnavatele, zaměstnanecké benefity (zvýhodněné obědy, příspěvek na penzijní připojištění, na rekreaci), 5 týdnů dovolené + týden dodatková dovolená.
Základní plat dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění, příloha č. 2, příplatky za noční směny a víkendy a zvláštní příplatek za přímou péči u lůžka a směnnost, po zapracování osobní ohodnocení.
Jedná se o nástup do nepřetržitého provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, nástup možný ihned nebo dle dohody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.