- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do zavedeného týmu DZR hledáme vedoucího pracovníka. Cílovou skupinou organizace jsou lidé s duševním onemocněním. Popis pracovní pozice: Vedoucí DZR, vede metodicky i organizačně tým, je odpovědný za veškerou dokumentaci, související se službou (pouze 9 klientů), vykonává sociální práci v souladu se Zákonem 108/2006 Sb. Jedná se zdravotními pojišťovnami. Místo výkonu práce je Liberec – Krásná Studánka. Nabízíme: smysluplnou práci, dobré pracovní zázemí, podporu týmu, podporu dalšího vzdělávání, 5 týdnů dovolené, sick days. Nástupní plat 23 000,– Kč + osobní ohodnocení 5 500,– Kč, vedení 3000,–. Po zkušební době za vedení 8 500,– a osobní ohodnocení až 6000,– Kč. V případě předchozí praxe v oboru až 4 000,– Kč příplatek za praxi. Požadujeme: minimální stupeň vzdělání: všeobecná sestra PSS, vyšší odborné (Dis), vysokoškolské vzdělání (Bc., Mgr.), praxe na psychiatrii výhodou, uživatelskou práci na PC (Word, Excel, internet), ŘP sk. B není podmínkou, komunikační dovednosti, empatický přístup k uživatelům, manažerské a organizační schopnosti, samostatnost v plánování času, „sebeřízení“ – schopnost kvalitně pracovat bez soustavné kontroly, schopnost spolupráce s dalšími profesemi (lékaři, zdravotníci, sociální pracovníci, úředníci …), zájem učit se novým věcem.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, sick days pro případ krátké nemoci.
Hlásit se e-mailem: zaslat životopis a motivační dopis (uveďte vzdělání, vzdělávací kurzy a semináře) Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru. Nástup: 1.7.2023, případně dle dohody.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.