| Pracovní poměr | práce na zkrácený úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Libice nad Cidlinou |
| Firma | Diakonie ČCE - středisko Střední Čechy |
| Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
| Hrubá mzda | 15.650 – 18.500 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 18. 10. 2018 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Náplň práce: poskytování péče seniorům a osobám se zdravotním postižením, zajištění pomoci a podpory při běžných denních činnostech, doprovody klientů k lékařům, na nákupy, atd.(dovozy služebním vozem), příprava aktivizačních programů pro klienty služeb, individuální plánování a vedení další dokumentace.
Požadujeme: základní nebo střední vzdělání, zájem o práci s cílovou skupinou, aktivní využívání řidičského oprávnění skupiny B, znalost práce na PC – základní uživatelská úroveň, komunikativnost, ochotu k týmové spolupráci, pozitivní a trpělivý přístup.
Výhodou je: zkušenost s prací se seniory, kurz pracovníka v sociálních službách,.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, nárůst mzdy po zkušební době, supervizní a metodickou podporu, možnost získání rekvalifikace – pracovník v sociálních službách, po uplynutí jednoho roku prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou, práci v přátelském kolektivu a příjemném prostředí, možnost dalšího vzdělávání, příspěvek na stravování, zázemí stabilní organizace.
Pozice je vhodná pro cizince (i zaměstnanecké karty) – minimální znalost češtiny na úrovni A1.
Pozice je vhodná pro absolventy i pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud Vás tato pracovní pozice zaujala, ozvěte se nám.
V případě zájmu kontaktujte, prosím, Mgr. Danu Batalovou, tel. zobrazit tel. číslo , pondělí – pátek 13:00 – 15:00 hod. nebo e-mailem: e-mail přes
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více. Konkurenční doložka vzor je vás k dispozici zdarma.
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.
Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
