Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro významného klienta, zabývající se prodejem stavebnin hledáme VEDOUCÍHO POBOČKY. Vedoucí pobočky by měl být člověk s komunikačními a organizačními schopnostmi. Dále by měl být komunikativní, schopný týmové práce, flexibilní a schopný zvládat zátěžové situace.
Jako vedoucí pobočky budete zabezpečovat plnění úkolů, tvořit obchodních a finančních plány pobočky, dohlížet nad provozem pobočky, zajišťovat lidské zdroje, jednat s obchodními partnery, vyhodnocovat současný stav okolí a konkurence.
- spolehlivost
- praxe na obdobné pozici výhodou, nikoliv podmínkou
- tah na branku
- loajalitu
- organizační schopnosti
- znalost dané lokality
- velmi dobré finanční ohodnocení
- služební automobil
- sickdays
- stravenky
- příspěvky na různé druhy pojištění
- stabilitu
- osobní rozvoj
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
