- Plný úvazek

Životopisy zasílat na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat 8:00–16:00 hod.). Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:30 hod. Pracoviště: Sportovní 313, Kralice na Hané, 798 12.
Požadujeme: vzdělání SŠ s maturitou, znalost AJ, komunikační a organizační schopnosti, znalost práce na PC, schopnost samostatně řešit problémy, praxe na obdobné pozici výhodou.
Náplň práce: práce na portále WEB EDI – stahování odvolávek, avizace dodávek zákazníkovi, tvorba dokumentace, evidence obalů, výběr a zajištění optimální přepravy zboží k zákazníkovi, spolupráce na plánování dodávek s návazností na skladové zásoby komponentů.
Nabízíme: práci v prosperující české firmě, přátelský kolektiv, 25 dní dovolené, plně hrazené stravenky až 2300,–/měsíčně, příspěvek na dopravu až 1600,–/měsíčně, možnost náborového příspěvku, pololetní odměny, prémie, firemní akce, flexipass, docházkový bonus 2 000 Kč/kvartál, firemní parkoviště, možnost kariérního růstu, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, zaškolení pro danou pracovní pozici.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.