NÁPLŇ PRÁCE:
pořizování, zúčtování a archivace přijatých faktur, pokladních dokladů a dokladů DPH; skladové hospodářství; administrativní podpora sekretariátu (Zpracování firemní pošty, mailů, datových zpráv); administrativní podpora personálního oddělení ( archivace smluv, zpracovávání osobních údajů do databáze,..)
POŽADUJEME:
minimálně středoškolské vzdělání (ekonomického směru výhodou), vhodné i pro absolventy; praxe v oboru výhodou; zodpovědnost, ochotu učit se
NABÍZÍME:
zaměstnání u firmy s více jak 30ti-letou tradicí na trhu; prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou; zajistíme důkladné zaškolení; práce v přátelském kolektivu; odpovídající mzdové ohodnocení + zaměstnanecké benefity; kurzy anglického jazyka, wellness poukázky, zaměstnanecké poukázky na nákup v prodejnách RABBIT, nákup kuřecího masa za zvýhodněné ceny, zvýhodněné firemní půjčky
Strukturované životopisy zasílejte na: e-mail přes
První kontakt: telefonicky (Po – Pá 8:00 – 14:00), e-mailem zaslat životopis
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.