- Plný úvazek

Zkušebna Mydlovary s.r.o. provádí opravy a ověřování stanovených měřičů tepla (chladu) a průtoku včetně záručního i pozáručního servisu. Rozsah práce cca 12 zaměstnanců/ měsíční plátce DPH.
Znalosti systému POHODA, IS IBM LOTUS, dokumentace ISO 9001.
Telefonická a e-mailová komunikace se zákazníky, partnery, úřady.
Nabízíme mzdové ohodnocení složené z fixní a variabilní částky, benefity ve formě příspěvku na penzijní připojištění, příspěvek na stravu, příspěvek na dopravu do zaměstnání.
Životopis zašlete na email: e-mail přes , telefonická dohoda a osobní návštěvě vítána.
Zasláním Vašeho životopisu do společnosti Zkušebna Mydlovary s.r.o. dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů v souladu s ust. § 11 zák.č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších změn a doplňků o tom, že osobní údaje budou zpracovávány v personální databázi pro účely pracovněprávní, a to v rozsahu požadovaném obecně závaznými předpisy (např. zákoník práce, zákon o sociálním zabezpečení, zákon o platu).
příspěvek na stravu, penzijní připojištění
KONTAKT: 8 – 16h
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.